श्रम कानून के अनुसार, राज्य मान्यता के साथ शैक्षिक संस्थानों में सफल प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसे उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, अध्ययन अवकाश जारी करने के लिए, उस शैक्षणिक संस्थान से कॉल-आउट प्रमाणपत्र प्राप्त करना आवश्यक है जिसमें कर्मचारी-छात्र पढ़ रहा है। इसमें शामिल होना चाहिए: अंतिम नाम, पहला नाम, सत्र के लिए बुलाए गए छात्र का संरक्षक, अध्ययन की अवधि (आमतौर पर 20-26 दिन), शैक्षणिक संस्थान के राज्य मान्यता के प्रमाण पत्र की संख्या। साथ ही, यह प्रमाणपत्र औसत कमाई की राशि में शैक्षिक अवकाश के मुआवजे के आधार को इंगित करता है।
चरण 2
इसके बाद, जिस कर्मचारी को अध्ययन अवकाश दिया जाना है, वह एक बयान लिखता है। इसे संगठन के प्रमुख को संबोधित किया जाना चाहिए और संदर्भ-कॉल के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, जो अध्ययन अवकाश की अवधि को दर्शाता है। यह आवेदन आने वाले दस्तावेजों के जर्नल में कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा पंजीकृत है।
चरण 3
फिर अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के प्रावधान पर एक आदेश तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ का एक एकीकृत रूप संख्या T-6 है। यह उस कर्मचारी का उपनाम, पहला नाम, संरक्षक इंगित करता है जिसे छुट्टी दी गई है, छुट्टी की अवधि, छुट्टी देने का आधार - एक प्रमाण पत्र, एक कॉल, कर्मचारी का एक बयान। मुखिया के हस्ताक्षर के बाद, आदेश को उपयुक्त पत्रिका में दर्ज किया जाता है।
चरण 4
अध्ययन अवकाश के पंजीकरण का अंतिम चरण एक पुष्टिकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करना है, जो कर्मचारी द्वारा सत्र के अंत में प्रदान किया जाता है। इस दस्तावेज़ की अनुपस्थिति नियोक्ता द्वारा छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति से इनकार करने के साथ-साथ कर्मचारी पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के आधार के रूप में काम कर सकती है। आमतौर पर, कॉल-आउट प्रमाणपत्र, छुट्टी के लिए एक आवेदन, एक पुष्टिकरण प्रमाणपत्र संबंधित आदेश से जुड़ा होता है।
