अपने पूरे वयस्क जीवन में, एक व्यक्ति को काम करना चाहिए। उसकी स्थिति, पेशे और रोजगार अनुबंध के प्रकार के बावजूद, उसे छोड़ने का अधिकार है। आराम के रूसी कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107) के अनुसार, गारंटीकृत आराम कम से कम 28 कैलेंडर दिन होना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी इस राशि का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन कर सकता है।
निर्देश
चरण 1
यदि आप अपनी छुट्टियों को कई भागों में विभाजित करना चाहते हैं, तो आपको कर्मचारियों के लिए एक अवकाश कार्यक्रम और कंपनी प्रबंधन के साथ एक समझौते की आवश्यकता होगी। उसी समय, आपको याद रखना चाहिए कि विकलांग लोगों को 30 कैलेंडर दिनों में छुट्टी पर गिनने का अधिकार है, नाबालिगों को - 31 कैलेंडर दिनों में, और डॉक्टरों और शिक्षकों को - 42-56 कैलेंडर दिनों में।
चरण 2
अपनी वार्षिक छुट्टी को समाप्त करने के लिए, एक विवरण के साथ सीधे अपने नियोक्ता के पास जाएं। अधिकारियों को इस तरह के "धोखाधड़ी" को अंजाम देने के लिए अपनी सहमति देनी चाहिए। उसी समय, छुट्टी के एक भाग के लिए न्यूनतम दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है, जो कि 14 कैलेंडर दिन है।
चरण 3
उसके बाद, अपने वार्षिक अवकाश वेतन की गणना शुरू करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, अंतिम राशि एक कर्मचारी के 12 महीने के औसत वेतन पर निर्भर करती है। बेशक, इस स्थिति को कंपनी के आंतरिक कानूनी कृत्यों में समायोजित किया जा सकता है। लेकिन साथ ही, यह आंकड़ा राज्य द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकता है। औसत आय को 12 (महीने) से विभाजित करें और फिर 29.4 (दिनों की औसत संख्या) से विभाजित करके गणना करें कि आपको एक दिन की भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी के लिए कितना मिलता है।
चरण 4
रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रत्येक उद्यम को एक अवकाश कार्यक्रम स्थापित करने की आवश्यकता होती है, जिसमें सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है। एकमात्र अपवाद श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जो अनुसूची के बाहर या उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। इस सूची में कम उम्र के कर्मचारी, गर्भवती महिलाएं और पुरुष शामिल हैं जिनकी पत्नियां निकट भविष्य में एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं। हैरानी की बात यह है कि सिंगल मदर्स के पास ये अधिकार नहीं हैं।
चरण 5
इस प्रकार, टिकट खरीदने या कोई योजना बनाने से पहले छुट्टियों के कार्यक्रम का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। इस मामले में, नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को दिसंबर के अंत में (नए साल से दो सप्ताह पहले) वार्षिक छुट्टी के समय के बारे में सूचित करना चाहिए।
