रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के बजाय मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून के अनुसार, छुट्टी के केवल उस हिस्से के लिए प्रतिस्थापन किया जा सकता है जो मुख्य वार्षिक छुट्टी से अधिक है। लेकिन मौद्रिक संदर्भ में आवश्यक आराम प्राप्त करने के लिए, कई दस्तावेजों को तैयार करना आवश्यक है, साथ ही साथ यह भी सीखें कि मुआवजे की सही गणना कैसे करें।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको पूरे अवकाश या उसके हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के अनुरोध के साथ संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखना होगा। यह दस्तावेज़ किसी भी रूप का हो सकता है, मुख्य बात यह है कि इसमें आपका नाम, स्थिति, संगठन का नाम और संरचनात्मक इकाई जैसी जानकारी होती है।
चरण दो
दस्तावेज़ में, उन छुट्टियों के दिनों की संख्या इंगित करें जिन्हें आप मौद्रिक मुआवजे से बदलना चाहते हैं। संगठन के लेखा विभाग में इस संख्या का पता लगाएं या इसकी गणना स्वयं करें। आवेदन पर हस्ताक्षर करें।
चरण 3
उसके बाद, इसे आने वाले पत्राचार के रजिस्टर में दर्ज करें (आमतौर पर यह सचिव के पास होता है)। दस्तावेज़ को समीक्षा के लिए संगठन के प्रमुख को दें। यदि उत्तर हाँ है, तो नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे की बाद की गणना के लिए लेखा विभाग से संपर्क करेगा। राशि प्राप्त करने के बाद, प्रबंधक एक आदेश जारी करेगा, जिसके बाद वह आपको समीक्षा के लिए देगा।
चरण 4
प्रशासनिक दस्तावेज़ को ध्यान से पढ़ें। देय मौद्रिक मुआवजे की राशि की जाँच करें। इसकी गणना स्वयं करें या गणना के लिए लेखा विभाग से संपर्क करें। यदि सभी डेटा सही है, तो आदेश पर हस्ताक्षर करें और प्रबंधक को मुआवजे के बाद के पंजीकरण के लिए दें।
चरण 5
यदि आप भुगतान राशि की गणना स्वयं करना चाहते हैं, तो आपको उन सभी दिनों की गणना करने की आवश्यकता है, जिनके लिए आप एक अतिरिक्त अवकाश के रूप में हकदार हैं। मान लीजिए कि आप हाई नॉर्थ में काम करते हैं। आप अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। सबसे पहले, औसत दैनिक वेतन, फिर इस संख्या से अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या को गुणा करें। प्राप्त राशि का मुआवजा होगा।
