छुट्टी की प्रतीक्षा करना एक सुखद एहसास है, यह काम पर जाने के दूसरे दिन से सचमुच गर्म होना शुरू हो जाता है। लेकिन जब चाहें छुट्टी पर जाना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, कानून छुट्टियों को कई हिस्सों में तोड़ने और गर्मियों में एक सप्ताह के लिए समुद्र में जाने, कई दिनों तक माता-पिता के साथ रहने और सर्दियों में दो सप्ताह के लिए गर्म भूमि से बचने की संभावना प्रदान करता है।
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक काम करने वाला व्यक्ति, उसके साथ संपन्न अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना, कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। नाबालिगों के लिए, यह आंकड़ा 31 दिन है, विकलांग लोग - 30 दिन, और शिक्षक, डॉक्टर और कुछ अन्य श्रेणियां 42 से 56 कैलेंडर दिनों तक आराम करती हैं।
चरण दो
तो, आपका काम चयनित तिथि से छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना है। प्रबंधन अनुमति देता है (या अनुमति नहीं देता है), और संघ इस निर्णय को मंजूरी देता है। संगठन में सभी कर्मचारियों द्वारा आवेदन जमा करने के परिणामस्वरूप, एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया जाता है। हालांकि ऐसी श्रेणियां हैं जो शेड्यूल के बाहर छुट्टी पर जा सकती हैं (गर्भवती कर्मचारी, नाबालिग, गर्भवती महिलाओं के पति या पत्नी)। नए साल की शुरुआत से दो हफ्ते पहले, प्रशासन कर्मचारियों को लिखित रूप में छुट्टियों के कार्यक्रम से परिचित कराने के लिए बाध्य है।
चरण 3
यह अच्छा है अगर छुट्टी की योजना सावधानीपूर्वक बनाई गई थी, लेकिन कभी-कभी आपको योजनाएं बदलनी पड़ती हैं। कर्मचारी छुट्टी को स्थगित करने या इसे भागों में तोड़ने के अनुरोध के साथ एक बयान लिख सकता है, लेकिन इसका कारण बताना आवश्यक है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कारण अपमानजनक लगता है, या औद्योगिक आवश्यकता के कारण प्रशासन आवेदन को समायोजित करने और अस्वीकार करने से इनकार कर सकता है।
चरण 4
अपने अवकाश को कई भागों में विभाजित करने के लिए, आपको एक अवकाश कार्यक्रम और एक द्विपक्षीय समझौते की आवश्यकता है। प्रशासन वास्तव में श्रमिकों को एक या दो दिन की छुट्टियों पर जाने देना पसंद नहीं करता है, और लेखाकार आमतौर पर इसके खिलाफ है - उनके लिए छुट्टी वेतन की गणना करना मुश्किल है।
चरण 5
बहुत बार, इस मामले में, वे रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 15 का उल्लेख करते हैं, जिसमें कहा गया है कि यदि रूसी संघ का कानून रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित अंतरराष्ट्रीय कानून से अलग है, तो बाद वाला लागू होता है। रूसी संघ ने वार्षिक अवकाश पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सम्मेलन की पुष्टि की है, जो छुट्टी को भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है, लेकिन ब्रेकडाउन को दो अवधियों (आपात स्थिति के अपवाद के साथ) में सीमित करने की सिफारिश करता है ताकि श्रमिक पूरी तरह से आराम कर सकें। इसलिए, अधिकांश नियोक्ता इस नियम का पालन करना पसंद करते हैं। फिर भी, यदि आपका नियोक्ता सहमत है, तो आप छुट्टी को कम से कम एक दिन विभाजित कर सकते हैं, मुख्य बात यह है कि छुट्टी का एक हिस्सा कम से कम 14 दिनों तक रहता है।
