अपनी अगली छुट्टी की योजना बनाते समय, नए मार्गों और विशद छापों की प्रत्याशा में, यह महत्वपूर्ण है कि तैयारी प्रक्रिया के मुख्य बिंदुओं में से एक को न भूलें। यह आपकी कंपनी के नेतृत्व के साथ आगामी अवकाश की तारीखों का समन्वय है। अपने इरादों के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करना आवश्यक है। ऐसी अपील का रूप एक लिखित आवेदन है।
यह आवश्यक है
- - कागज;
- - एक कलम।
अनुदेश
चरण 1
छुट्टी के लिए एक भी आवेदन पत्र नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में हाथ से बनाएं या मानव संसाधन विभाग से तैयार फॉर्म भरें। कार्यालय कार्य प्रक्रिया को सरल और तेज करने के लिए बड़े उद्यम अक्सर कर्मियों के कागजात को संसाधित करने की आवश्यकताओं के अनुपालन में ऐसे फॉर्म तैयार करते हैं। पत्रक के ऊपरी दाएं कोने में स्थित प्राप्तकर्ता और प्रेषक का विवरण निर्दिष्ट करके प्रपत्र भरना प्रारंभ करें। "किससे" प्रारूप में कंपनी के प्रमुख की स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक लिखें। इसके बाद, स्टाफिंग टेबल और संरचनात्मक इकाई या विभाग जिसमें आप काम करते हैं, उपनाम और आद्याक्षर "किससे" प्रारूप में अपनी खुद की स्थिति इंगित करें।
चरण दो
दस्तावेज़ का नाम "आवेदन" शीट के केंद्र में रखें। अनुरोध "कृपया मुझे प्रदान करें" के बाद, छुट्टी के प्रकार का संकेत दें। यह हो सकता है:
- अवैतनिक छुट्टी;
- वार्षिक भुगतान;
- अतिरिक्त भुगतान;
- शैक्षिक;
- गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
- बच्चे की देखभाल के लिए।
कृपया अवकाश स्वीकृत करने की वांछित अवधि और उसकी अवधि का उल्लेख करें। आपको कारणों को इंगित न करने का अधिकार है, लेकिन कुछ मामलों में आपके अनुरोध को प्रमाणित करना और सहायक दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, अस्पताल या अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र। इस मामले में, आपको इन दस्तावेजों को "परिशिष्ट" अनुभाग में सूचीबद्ध करना होगा।
चरण 3
अंतिम भाग में, वह तिथि डालें जिस पर दस्तावेज़ तैयार किया गया था, हस्ताक्षर करें और हस्ताक्षर को कोष्ठक में समझें। हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को तैयार आवेदन पास करें, पहले इसे उद्यम में अपनाए गए दस्तावेज़ प्रवाह नियमों के अनुसार सचिव के साथ पंजीकृत करें।
