आपका कर्मचारी गलत समय पर छुट्टी पर जा रहा है, और आप नहीं जानते कि कानूनी आधार पर उसे छुट्टी से कैसे वंचित किया जाए? रूसी संघ के श्रम संहिता के मूल अंश स्थिति को समझने में मदद करेंगे।
निर्देश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को इस संगठन में काम के पहले वर्ष में छह महीने के निरंतर कार्य अनुभव के बाद वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। इसलिए, यदि आपकी कंपनी में उसके काम की अवधि छह महीने से कम है, तो आपको किसी कर्मचारी को दूसरी छुट्टी देने से मना करने का पूरा अधिकार है।
चरण 2
सच है, इस नियम के अपवाद हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। सबसे पहले, मातृत्व अवकाश के तुरंत पहले और तुरंत बाद महिलाएं अपवाद हैं।
चरण 3
दूसरे, अपवाद उन कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है। साथ ही - कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से अधिक उम्र के बच्चे को गोद लिया है।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि वार्षिक भुगतान अवकाश के अलावा, जो लिखित आवेदन पर जारी किया जाता है, नियोक्ता एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान कर सकता है। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने में सहायता करने का अधिकार है, यदि उसकी अनुपस्थिति का संगठन के सामान्य कार्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। सच है, यहाँ कई अपवाद हैं।
चरण 5
उदाहरण के लिए, आप एक कार्यरत वृद्धावस्था पेंशनभोगी को अवैतनिक अवकाश से इंकार नहीं कर सकते। इसके अलावा, विकलांग लोगों के लिए इनकार करना संभव नहीं है, और इसके अलावा, आपको शादी के पंजीकरण, बच्चे के जन्म, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामले में कर्मचारियों को छुट्टी देने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
